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Los procesos de selección de personal han evolucionado a lo largo del tiempo, y es probable que en el futuro sigan cambiando para adaptarse a las nuevas tecnologías y tendencias. Una de las posibilidades que se vislumbra es el uso del metaverso para la selección de candidatos.
El metaverso es considerado un espacio virtual en el que se pueden simular experiencias y situaciones reales (García y Domínguez, 2023). Horizon Workrooms es uno de los entornos virtuales de la empresa Meta, el cual permite formar un ambiente polivalente de acuerdo con las necesidades del usuario, en el contexto de los procesos de selección se podría utilizar para recrear el ambiente de trabajo y evaluar las habilidades y competencias de los candidatos utilizando desde pruebas proyectivas hasta herramientas estandarizadas para el proceso de selección.
Uno de los primeros ejemplos usando este entorno de Horizon Workrooms en Colombia es el tribunal de Magdalena, llevando a cabo una audiencia virtual el 15 de marzo del 2023 adaptando el entorno virtual para simular un tribunal (López, 2023). De acuerdo con este orden de ideas este enfoque podría tener varios beneficios, como la eliminación de prejuicios, discriminaciones, la reducción de costos y el aumento de la eficiencia en la selección de personal. Sin embargo, también plantea desafíos en cuanto a la elaboración de escenarios realistas y adquisición del equipo necesario (de la torre, 2022).
Para implementar el uso del metaverso en los procesos de selección, es necesario establecer estándares y regulaciones que aseguren la transparencia y la equidad en el proceso. Además de las validaciones de seguridad pertinentes para evitar la suplantación de identidad, por lo tanto, es necesario realizar una investigación a profundidad de esta metodología.
Actualmente junto al desarrollo de nuevos entornos virtuales, se desarrollan alianzas estratégicas de las principales industrias del sector TI Qualcomm y Meta, el 2 de septiembre del 2022 argumentaron planes para el trabajo en conjunto para la creación de nuevos procesadores los cuales facilitaran el acceso a las nuevas tecnologías de la realidad virtual para todo el público (EFE, 2022). Por ende, nos estamos aproximando cada vez mas a la realidad virtual, el metaverso es una herramienta que podría revolucionar los procesos de selección de personal en el futuro. Sin embargo, su implementación debe ser cuidadosa y planificada, para asegurar que se obtengan resultados confiables y justos para todos los candidatos.
REFERENCIAS:
García, J. A. G., & Domínguez, J. A. M. (2023). Metaverso y espacios virtuales. In Gobernanza, comunidades sostenibles y espacios portuarios (pp. 9-13). Servicio de Publicaciones, Universidad de Huelva.
de la Torre García, C. (2022). El futuro del trabajo y el metaverso laboral en el periodo pos-Covid: Quo vadis?. Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, (373), 31.
López, C. (2023, 16 febrero). Así es la primera audiencia judicial en el metaverso en Colombia. El Tiempo. https://www.eltiempo.com/justicia/investigacion/audiencia-judicial-en-el-metaverso-en-el-tribunal-de-magdalena-742323
EFE. (2022, 5 septiembre). Meta y Qualcomm colaborarán en nuevos chips para realidad virtual. El Tiempo. https://www.eltiempo.com/tecnosfera/novedades-tecnologia/meta-y-qualcomm-colaboraran-creando-nuevos-chips-para-realidad-virtual-699406