Las brigadas de emergencia son grupos organizados y capacitados para ejercer acciones antes, durante y después en caso de incendios, sismos, inundaciones, derrames químicos u otras contingencias que puedan afectar a las empresas o comunidades. 

La evaluación de riesgo psicosocial es un proceso sistemático y objetivo que busca identificar y evaluar los factores psicosociales presentes en el entorno laboral, los cuales pueden influir en la salud mental, emocional y en el bienestar de los trabajadores, su objetivo principal es prevenir los riesgos psicosociales y promover un ambiente laboral saludable a partir de lo establecido por la resolución 2646 de 2008.

Los procesos de selección de personal han evolucionado a lo largo del tiempo, y es probable que en el futuro sigan cambiando para adaptarse a las nuevas tecnologías y tendencias. Una de las posibilidades que se vislumbra es el uso del metaverso para la selección de candidatos.

En el mundo empresarial, el reclutamiento ha evolucionado a lo largo de los años. Desde la publicación de anuncios en periódicos hasta la búsqueda en redes sociales, el reclutamiento ha avanzado hacia lo que se conoce como reclutamiento 3.0 el cual, se basa en la utilización de tecnologías avanzadas para atraer y seleccionar a los mejores candidatos para las posiciones clave de su organización.

Como bien lo diría Elaine Pulakos, el talón de Aquiles de la gestión estratégica de recursos humanos son los sistemas de gestión del desempeño, que básicamente incluyen las evaluaciones del desempeño y el desarrollo de los empleados. 

¿Una propiedad horizontal debe implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo? Es una pregunta frecuente que se escucha en las asambleas de copropietarios del último año. 

El riesgo psicosocial en Colombia es definido como aquellos factores físicos o psicológicos que pueden afectar el desempeño de los empleados (Mancera y Osorio, 2021).